Jepang dikenal dengan warganya yang pekerja keras sehingga memiliki istilah bekerja sampai mati. Dilansir Associated Press, Senin (2/9/2024), pemerintah Jepang pertama kali menyatakan dukungan untuk minggu kerja yang lebih pendek pada tahun 2021, setelah anggota parlemen mendukung gagasan tersebut. Namun, konsep tersebut lambat diterima.
Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan menyebut baru sekitar 8% perusahaan di Jepang mengizinkan karyawannya untuk mengambil cuti tiga hari atau lebih per minggu, sementara 7% memberikan pekerja mereka satu hari libur yang diamanatkan secara hukum. Pemerintah pun mencari cara untuk menghasilkan lebih banyak peminat terkait sistem kerja 4 hari seminggu, terutama di kalangan usaha kecil dan menengah.
Pemerintah telah meluncurkan kampanye ‘reformasi gaya kerja’ yang mempromosikan jam kerja yang lebih pendek dan pengaturan fleksibel lainnya beserta batasan lembur dan cuti tahunan berbayar. Kementerian Ketenagakerjaan Jepang baru-baru ini mulai menawarkan konsultasi gratis, hibah, dan kumpulan kisah sukses yang terus bertambah sebagai motivasi lebih lanjut.
“Dengan mewujudkan masyarakat tempat para pekerja dapat memilih dari berbagai gaya kerja berdasarkan keadaan mereka, kami bertujuan untuk menciptakan siklus pertumbuhan dan distribusi yang baik dan memungkinkan setiap pekerja untuk memiliki pandangan yang lebih baik untuk masa depan,” demikian pernyataan situs kementerian tentang kampanye ‘hatarakikata kaikaku’, yang berarti ‘berinovasi dalam cara kita bekerja’.
Departemen yang mengawasi layanan dukungan baru untuk bisnis mengatakan hanya tiga perusahaan yang telah maju sejauh ini untuk meminta saran tentang membuat perubahan, peraturan yang relevan, dan subsidi yang tersedia, yang menggambarkan tantangan yang dihadapi inisiatif tersebut.
Contoh lebih jelas, dari 63.000 karyawan Panasonic Holdings Corp yang memenuhi syarat untuk jadwal 4 hari di perusahaan elektronik dan perusahaan grupnya di Jepang, hanya 150 karyawan yang memilih untuk mengambilnya, menurut Yohei Mori, yang mengawasi inisiatif di salah satu perusahaan Panasonic.
Dukungan resmi pemerintah terhadap keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik merupakan perubahan yang nyata di Jepang, sebuah negara yang terkenal dengan budaya tabahnya yang gila kerja yang sering dianggap sebagai penyebab pemulihan nasional dan pertumbuhan ekonomi yang luar biasa setelah Perang Dunia II.
Tekanan konformis untuk berkorban demi perusahaan seseorang sangat kuat. Warga negara biasanya mengambil liburan pada waktu yang sama sepanjang tahun dengan rekan kerja mereka, selama liburan Bon di musim panas dan sekitar Tahun Baru, sehingga rekan kerja tidak dapat menuduh mereka lalai atau tidak peduli.
Jam kerja yang panjang dianggap sebagai norma. Meskipun 85% pengusaha melaporkan memberi pekerja mereka 2 hari libur seminggu dan ada pembatasan hukum pada jam lembur, yang dinegosiasikan dengan serikat pekerja dan dirinci dalam kontrak. Namun, beberapa orang Jepang melakukan ‘kerja lembur’, yang berarti tidak dilaporkan dan dilakukan tanpa kompensasi.
Buku putih pemerintah baru-baru ini tentang ‘karoshi’, istilah Jepang yang dalam bahasa Inggris berarti ‘kematian akibat kerja berlebihan’, mengatakan Jepang mengalami setidaknya 54 kematian seperti itu setiap tahun, termasuk akibat serangan jantung.
Orang-orang Jepang yang ‘serius, teliti, dan pekerja keras’ cenderung menghargai hubungan mereka dengan rekan kerja dan menjalin ikatan dengan perusahaan mereka, dan acara TV dan komik manga Jepang sering kali berfokus pada tempat kerja, kata Tim Craig, penulis buku berjudul ‘Cool Japan: Studi Kasus dari Industri Budaya dan Kreatif Jepang’.
“Pekerjaan adalah hal yang penting di sini. Ini bukan hanya cara untuk menghasilkan uang, meskipun memang itu juga,” kata Craig, yang sebelumnya mengajar di Sekolah Bisnis Doshisha dan mendirikan firma penyuntingan dan penerjemahan BlueSky Academic Services.
Pendukung model libur 3 hari mengatakan model ini mendorong orang-orang yang membesarkan anak, mereka yang merawat kerabat yang lebih tua, pensiunan yang hidup dari pensiun, dan orang lain yang mencari fleksibilitas atau penghasilan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.
Akiko Yokohama, yang bekerja di Spelldata, sebuah perusahaan teknologi kecil yang berbasis di Tokyo yang memungkinkan karyawannya bekerja dengan jadwal 4 hari, mengambil cuti pada hari Rabu bersama dengan hari Sabtu dan Minggu. Hari libur tambahan tersebut memungkinkannya untuk menata rambutnya, menghadiri janji temu lainnya, atau pergi berbelanja.
“Sulit rasanya jika Anda tidak enak badan untuk terus bekerja selama lima hari berturut-turut. Sisanya memungkinkan Anda untuk pulih atau pergi ke dokter. Secara emosional, itu tidak terlalu membuat stres,” kata Yokohama.
Suaminya, seorang pialang real estat, juga libur pada hari Rabu tetapi bekerja pada akhir pekan, yang merupakan hal yang umum dalam industrinya. Yokohama mengatakan hal itu memungkinkan pasangan tersebut untuk pergi jalan-jalan bersama keluarga di tengah minggu dengan anak mereka yang masih sekolah dasar.
Fast Retailing Co, perusahaan Jepang yang memiliki Uniqlo, Theory, J Brand dan merek pakaian lainnya, perusahaan farmasi Shionogi & Co, dan perusahaan elektronik Ricoh Co dan Hitachi juga mulai menawarkan 4 hari kerja seminggu dalam beberapa tahun terakhir.
Tren ini bahkan telah mendapatkan daya tarik di industri keuangan yang terkenal konsumtif. Pialang SMBC Nikko Securities Inc. mulai mengizinkan pekerja bekerja empat hari seminggu pada tahun 2020. Raksasa perbankan Mizuho Financial Group menawarkan opsi jadwal tiga hari.
Kritikus terhadap dorongan pemerintah mengatakan bahwa dalam praktiknya, orang-orang yang bekerja dengan jadwal 4 hari sering kali berakhir bekerja keras dengan upah yang lebih rendah. Namun, ada tanda-tanda perubahan.
Survei tahunan Gallup yang mengukur keterlibatan karyawan menempatkan Jepang sebagai salah satu negara dengan pekerja yang paling tidak terlibat, dalam survei terbaru, hanya 6% responden Jepang yang menggambarkan diri mereka terlibat dalam pekerjaan dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 23%.
Itu berarti relatif sedikit pekerja Jepang yang merasa sangat terlibat dalam tempat kerja mereka dan antusias dengan pekerjaan mereka, sementara sebagian besar bekerja tanpa menginvestasikan semangat atau energi.
Kanako Ogino, presiden NS Group yang berbasis di Tokyo, berpendapat bahwa menawarkan jam kerja yang fleksibel adalah suatu keharusan untuk mengisi pekerjaan di industri jasa, di mana perempuan merupakan sebagian besar tenaga kerja. Perusahaan, yang mengoperasikan tempat karaoke dan hotel, menawarkan 30 pola penjadwalan yang berbeda, termasuk minggu kerja 4 hari, tetapi juga mengambil waktu libur panjang di sela-sela pekerjaan.
Untuk memastikan tidak ada pekerja NS Group yang merasa dirugikan karena memilih jadwal alternatif, Ogino bertanya kepada masing-masing dari 4.000 karyawannya dua kali setahun tentang bagaimana mereka ingin bekerja. Menegaskan kebutuhan individu dapat dianggap tidak baik di Jepang, di mana Anda diharapkan untuk berkorban demi kebaikan bersama.
“Pandangan di Jepang adalah Anda keren jika Anda bekerja lebih lama, dengan lembur gratis. Tetapi tidak ada mimpi dalam kehidupan seperti itu,” kata Ogino sambil tertawa.
(taa/whn/detik)
